在《人民日报》看中车株洲电机公司青年人才挑大梁当主角

近期，在《人民日报》相继刊发的题为《让青年科技人才挑大梁当主角》和《千锤百炼 铸就匠心》两篇文章中，分别以公司申政和杜婕为优秀青年科技人才和青年工匠典型案例进行了相关报道，展现了公司全方位培养、引进和用好青年技术技能人才，以及鼓励青年积极干事创业的生动实践。

加快建设人才高地是党中央对人才工作的战略安排，也是企业实现高质量发展的根本要求。公司深入实施人才强企、人才引领发展战略，以“4+3”人才队伍建设为抓手，全力建设能助推战略目标达成、支撑科技自立自强、巩固市场核心竞争优势的电机“人才高地”，持续擦亮国家名片。

为加快青年科技人才队伍建设，公司把国家所需、未来所向和企业所能结合起来，以提升原始创新和自主创新能力为目标，充分依托重大科研项目、重点人才工程和产学研合作等，坚持“团队+项目+人才”的培养方式，发挥“传帮带”作用，强化岗位实践锻炼，鼓励青年技术骨干“揭榜挂帅”，敢于给年轻人交任务、压担子，帮助年轻人在创新实践中历练成长。

数据显示，公司40岁以下的青年技术人员占整体技术人员的80%，是公司技术创新创造的主力军。青年技术骨干在公司系列化中国标准智能市域列车核心关键部件研制、大功率风力发电机核心技术开发等国家重大研制项目中参与比例高达70%以上。另外，有十余名青年科技人才获得茅以升铁道工程师、省科技创新领军人才、湖湘青年英才、青年科技之星等省市级荣誉。

在去年的泰国水处理展和环博会展上，公司完全自主开发的系列化空气悬浮高速离心鼓风机及系列化空气悬浮轴承等产品受到广泛关注，在国内外都具有广阔的市场前景，这些均是青年博士团队的研发成果。

近年来，公司着力打造创新创业团队，围绕产业发展需求，精准引育高端青年人才，签约清华大学博士后、哈尔滨工业大学等国内外知名博士，引进剑桥大学、宾夕法尼亚州立大学等海外高端人才。同时，以重大项目、新兴产业为载体，推行“战新产业+博士领衔+创新团队”的发展模式，成立了机电系统事业部、流体装备事业部、国磁动力科技公司等多个创新创业平台，在助力新产业快速孵化发展的同时也为青年人才发展提供舞台，实现产业需求与人才发展的“同频共振”。

技能是产业工人的立业之本。公司始终致力于产业工人能力建设，培养了一批爱岗敬业、德技双优，善于解决问题、提升产品质量的高素质技能人才，锻造了一批精益求精、享誉全国的大国工匠，为青年技能员工成长成才搭建广阔舞台。目前，公司拥有中车首席技能专家4人，中车资深技能专家18人，中车技能专家36人，40岁以下占比55%。

在刚刚新鲜出炉的“湖湘工匠”名单中，国务院“政府特殊津贴”获得者、“全国技术能手”文照辉和“蒙眼配钥匙”技能达人盛金龙纷纷榜上有名；在“一带一路暨金砖国家技能大赛”中，熊亚洲摘得金牌……这些都是公司技能人才培养成果的缩影。

为支撑转型升级和产业基础再造，公司充分发挥技能大师工作室作用，以搭建“技能人才孵化平台、骨干人才成长平台、高端人才成就平台”为标准，着力培养青年员工攻坚克难、优化生产的能力。文照辉、吴细坤、盛金龙、马建成工作室已经成为助力青年员工提升技能、钻研业务、创新创造的“大学堂”。

“以赛促学、以赛提能”也是公司提升青年员工技能的一个“法宝”。公司搭建多梯度、多层次劳动竞赛的平台，积极借助国家、省市等各级各类技能大赛输送优秀技能人才。通过持续开展日常岗位练兵、“匠心杯”技能大赛，市“技能天下”企业专场职业技能竞赛等，挖掘和培养青年技能员工，为每一位青年员工提升自我、施展抱负、彰显价值提供了宽广平台。

青年强则国家强，青年强则企业强。青年是企业发展的生力军和中坚力量。未来，公司将坚持培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年人才队伍，坚持为青年员工建平台、搭舞台，让青年员工在企业高质量发展的实践中，在中国式现代化的伟大征途中，书写青春之志与绚烂华章。