醴陵：搭平台促发展，打造人才“新高地”

近年来，醴陵市深入实施人才强市战略，搭建“干事平台”“服务平台”“交流平台”，积极为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持，打造县域人才发展“新高地”。

搭建干事平台，壮大人才队伍。坚持以柔性引进人才为重点，吸引医卫、教育、文化等领域高层次人才“候鸟”来醴服务。丰富“湘雅乡情·专家醴陵行”品牌内涵，开展大型义诊活动，2022年专家坐诊917次，查房981次，医疗救治7262人，中医院与兆和医院分别加入湘雅医院、省直中医院和株洲市三三一医院等专科联盟，醴陵泰安医院与湖南省人民医院签约战略合作。深化拓展教育“梦想助跑堂”系列活动，醴籍名师团由25人增至68人，名师工作室达33个，对口帮扶学科项目30余个。新增名师宣讲活动，举办名师讲座百余场，送教200余节，开展名生宣讲12场。依托“渌江讲坛”增强文化张力，邀请中国艺术研究院工艺美术研究所邱春林、清华大学精密仪器系博士生导师陈非凡、著名作家王跃文等30余位专家学者举办活动19场，吸引线下观众四千余人，线上直播浏览量近2000万。

搭建交流平台，提升人才能力。深化人才交流协作，按照在使用中培育、在培养中使用原则，紧扣脱贫攻坚成效巩固提升、乡村振兴、医疗卫生、产业发展等重点工作，建立交流平台。落实好中选优、优中选强的标准要求，通过“走出去”的方式，从全市教育、卫生、农业、科技等行业领域，选派政治素质高、专业技术强、管理水平高的人才到省、市、县挂职交流，学习发展经验和先进技术，为全市人才队伍发展提供源源不断动能支撑，2022年醴陵市“上派”了13名优秀年轻副科级干部到株洲市直单位挂职，7名副科级干部到市直单位挂职，16名优秀年轻干部到省市机关跟班学习。通过“请进来”的方式，积极引进吸收其他地区具有先进技术、丰富经营理念、科学管理方法和优秀发展经验的干部人才到本地挂职交流，构建挂职干部与挂职单位点对点、线对线的帮扶机制，切实发挥挂职干部桥梁纽带作用。

搭建服务平台，优化人才生态。实施市级领导联系专家制度，为21名高端人才提供全程“一对一”贴心服务。建立醴籍在外人才库，摸准人才家底，目前醴籍在外优秀人才2612人、专技人才135人、工艺美术大师109人，由属地党（工）委负责，关爱人才留醴亲属，拉紧人才联系纽带摸准摸清人才家底。醴陵市委、市政府出台招商引资政策在加大财政奖补、优化金融服务、减轻税费负担等方面提供优惠，对有回乡投资意向的人才，所有的前期工作和相关手续，都由专班人员代办。连续5年组织国大师进行健康体检，及时了解大师身体状况以及工作生活情况。认定发放醴陵市“人才绿卡”，优化人才服务流程，在医疗、购物、购房等十大领域为人才提供贴心的生活服务，7名高层次人才子女入学问题得到解决，营造醴陵工作安心、生活舒心、家庭顺心的人才集聚生态。