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    建设幸福株洲

引得进,育得出,留得住,全市人才总量已近60万

加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

——摘自党的二十大报告

 “感受到了株洲的实力与热情,期待来株洲工作!”日前,我市2023年“智汇潇湘、才聚株洲”赴北京引才专场活动上,北京交通大学研究生小黄向心仪的企业投递了简历,表达了来株就业的意愿。该活动线上线下收到万余份简历,1100余人达成求职意向,其中不乏研究生、博士。

近年来,市人社局围绕人才强市战略,以“人才新政30条”为引领,从引才聚才、培育人才、创新评价和服务留才等维度出击,有效激发了人才活力。

2022年,我市“智汇潇湘·才聚株洲”先进制造业专场招聘会,先后赶赴南昌大学、东华理工大学、贵州大学等高校,收到简历477份,其中研究生简历230份;两场线上专场招聘会,为企业引进人才839人。“产业项目建设年”引才攻坚活动中,全市共引进初步符合省级关键人才条件的高层次人才63人,完成年度370.58%。

搭建平台,为技能人才成长提供广阔空间。2022年,在全省首届职业技能大赛上,我市从各职业技工院校教师和在校学生中选派90名选手参加全部55个比赛项目,勇夺34枚金牌,金牌数和奖牌数稳居第一;“技能天下”职业技能网络直播大赛暨湘赣边区域合作示范区邀请赛中,12名选手获得“株洲工匠”“株洲市技术能手”“五一劳动奖章”等称号;3名选手晋升为技师。

健全评价机制,不拘一格降人才。当前,我市以“实际贡献、社会影响、行业认可、企业认同”为标准的人才分类评价体系日趋完善。

90后张婧,去年参加了株洲首次举办的高级工程师职称评审。“职称评选对优秀者的英语不作硬性要求,注重专业技术和实绩。”张婧说,因为她荣获了“全国技术能手”荣誉,符合破格参评要求,这给了英语说不利索的她很大信心。

2022年,我市立足现有产业优势,成功举办了轨道交通等先进制造产业高级职称专场评审会,来自轨道交通、航空动力等行业的165名专技人才参评;举办了民营企业工程系列中级职称专场评审,210名民营企业专业技术人员获得中级职称;认定高层次人才456人;首次开展先进制造业企业自培博士补贴申报工作,对3名企业自培博士并留株的给予资金支持。

数据显示,经过多年的引、育、留并举,目前全市人才总量已达59.8万人,其中专技人才30.1万人、高技能人才13万人。

人才强市,无外乎引得进,育得出,留得住。

怎么引?2023年,我市成为今年全省第一个“进京赶考人才工作”的市州。接下来,人社等部门还将组织重点产业企业通过赴外地高校直聘、直播带岗等形式,加快引进一批经济社会发展急需紧缺人才。

如何育?加强高技能人才队伍建设方面,将继续实施“株洲高技能人才振兴工程”。重点建立以企业、行业为主体,职业技工类院校为基础,政府引导与社会支持相结合的高技能人才培养体系,建设一支数量充足、技艺精湛、结构合理的高技能人才队伍。

咋样留?当好服务员,继续落实“新人才30条”。做好高层次人才分类认定、安家补贴等服务;做好各类专家选拔和推荐工作,构建覆盖重点领域、行业分布合理的企业博士后科研人才支持体系,加强博士后工作站建设。推动落实高技能人才与专业技术人才职业贯通,实现职业资格与职称制度有效衔接。


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